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Quarta-feira - 8 de setembro de 2010 |
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O Grupo DMRH


Formado pela DM e pela Cia de Talentos, o Grupo DMRH é uma consultoria em recursos humanos com 20 anos de atuação. Nestas duas décadas, o Grupo DMRH manteve seu compromisso de oferecer às empresas os melhores resultados nos seus processos de recrutamento, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos.

  • Hunting de Executivos
  • Effective Coaching
  • Seleção de Grupos
  • Desenvolvimento, Implantação e Gestão de Programas de Estágio, Trainees e Jovens MBAs.
  • Assessment de Carreira.
  • Hunting de Analistas e Especialistas
  • Programa de Gestão de Carreira para Jovens
  • Mapeamento e Desenvolvimento de Competências
  • Avaliação de Potencial
  • Mapeamento de Mercado em Processos Seletivos
  • Workshops e Palestras


O Grupo DMRH, trabalha posições executivas que componhem o board das organizações, como os cargos de Diretoria, Vice-Presidentes e CEOs, bem como funções gerenciais e especialistas, até a implementação de programas de estágio e trainees.

Considerando as especificidades de cada empresa, seu modelo de negócio, objetivos estratégicos e cultura organizacional, o Grupo DMRH alia a qualidade de suas metodologias ao conhecimento consolidado do mercado, garantindo maior assertividade no atendimento às necessidades de seus clientes.

Neste sentido, as empresas contam com profissionais qualificados e que gostam do que fazem. Cientes da importância desses processos para que organizações atinjam os resultados projetados, os profissionais do Grupo DMRH buscam o aperfeiçoamento contínuo de suas ferramentas e conceitos.



PESQUISA E RECONHECIMENTO

Para o Grupo DMRH, garantir estes resultados equivale a ter paixão pelo que faz, respeitar clientes e candidatos, e manter um esforço contínuo em pesquisa, análise e desenvolvimento.

Orientadas por estas diretrizes, a DM e a Cia de Talentos promovem estudos periódicos que visam identificar as motivações dos indivíduos e suas tendências comportamentais para que, a partir deste conhecimento, possam se antecipar e propor programas de recrutamento e seleção, mapeamento e desenvolvimento bastante assertivos.

A entrada permanente de novas tecnologias e, a consequente abertura e inovação em diferentes modelos de negócios gerando extrema competitividade, sugere um entendimento preciso das relações profissionais e pessoais decorrentes deste permanente cenário evolutivo e seu impacto nas Organizações.

Grupo DMRH, fazendo bem o que gosta de fazer.

 

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