Desenvolvimento e Carreira

Apoiar as empresas na discussão, análise e implantação de soluções mais adequadas para seus processos de gestão de desenvolvimento de pessoas é a missão primordial da DM Desenvolvimento.   Tendo como premissas o envolvimento, a inovação, a transformação e integridade, a DM Desenvolvimento contribui com a estratégia de retenção das empresas e seu mapa de sucessão, reforça o relacionamento de equipes pela análise individual das potencialidades e oferece ferramentas práticas de gestão de pessoas, projetos e programas de desenvolvimento (profissionais e líderes), visando contribuir com as metas e resultados fixados.

mandala

Produtos

Desenvolvivmento Corporativo
Avaliação 360º
Coaching
Desenho de competências
Facet5
Inventário de
Personalidades
Assessment
TeamScape e
Team building
TeamScape
Plano de desenvolvimento
individual
POC
POC

Soluções para processos de gestão e desenvolvimento de profissionais e líderes

Apoiar as empresas na discussão, análise e implantação das soluções mais adequadas para seus processos de gestão de desenvolvimento de pessoas, é a missão primordial da DM Desenvolvimento.

Tendo como premissas o envolvimento, a inovação, a transformação e a integridade, a DM Desenvolvimento contribui com a estratégia de retenção das empresas e seu mapa de sucessão, reforça o relacionamento de equipes pela análise individual das potencialidades de cada membro do grupo e oferece ferramentas práticas de gestão de pessoas, projetos e programas de desenvolvimento (para profissionais e líderes), visando contribuir com as metas e resultados fixados.

Avaliação 360°

Amplia a visão do profissional sobre suas competências e áreas de atenção, com base em seu momento na organização, expectativas e responsabilidades futuras.

Desenho de competências

A partir dos valores e estratégias, desenha-se o modelo comportamental para guiar a gestão de pessoas.

Inventário de Personalidade

Permite o entendimento de como as pessoas diferem quanto a comportamento, motivação, atitudes e aspirações. Ele ainda fornece ao profissional um quadro sobre suas preferências de trabalho e um guia para ser liderado no dia a dia.

TeamScape e Team Building

TeamScape

Permite conhecer o perfil de cada integrante da equipe, utilizando a ferramenta FACET como recurso para desenvolvimento, através do autoconhecimento.

Tem como objetivo trabalhar, através dos perfis individuais mapeados pelo FACET5, o desenvolvimento do time, abordando duas questões principais:

• Como o time resolve problemas: Ciclo de Trabalho

• Como o time chega a um acordo e resolve disputas

Team Building

Processo utilizado para apoiar a formação e/ou fortalecimento de uma equipe de trabalho. É indicado, também, para ajudar um time a resolver seus conflitos de relacionamento, a fim de criar um ambiente de confiança e abertura e, em consequência, melhorar seus resultados e a satisfação pessoal no trabalho.

Facet 5

O QUE É?

É uma das ferramentas mais avançadas para mapear personalidade. Utilizado por organizações e consultorias em todo o mundo, o FACET5 aporta o autoconhecimento, o que tem contribuído para que os profissionais atinjam seu potencial  e para as empresas na gestão de seu capital humano.

O Facet5 tem uma linguagem acessível sendo seu relatório de fácil leitura, embora abrangente.

O Grupo DMRH é distribuidor exclusivo da ferramenta no Brasil desde 2005.

Conheça mais sobre o Facet 5, no vídeo a seguir:


A IMPORTÂNCIA DO FACET 5 PARA AS ORGANIZAÇÕES

 

O Facet5 pode ser aplicado em qualquer fase do colaborador dentro da organização. Pode ser utilizado desde o processo de seleção e avaliação, até processos de desenvolvimento individual como coaching e/ou desenvolvimento de times como teambuilding.


CURSO DE FORMAÇÃO

 

Para utilizar o Facet5, os profissionais precisam se submeter a um programa de formação de 2 dias, administrado por um provedor de treinamento Facet5.

O curso abrange a história e o desenvolvimento do Facet5, como ele se compara a outras ferramentas no mercado, quais são os 5 principais fatores e como eles são importantes para descrever e explicar diferentes perfis.

- BENEFÍCIOS

Os formados pelo curso serão capazes de compreender e interpretar um perfil Facet5 para dar devolutivas. E ainda, serão certificados para a utilização da ferramenta.

- QUEM PODE FAZER O CURSO

O curso pode ser feito por qualquer profissional que lide com Gestão de Pessoas e tem um viés voltado especialmente para os profissionais das áreas de recursos humanos, desenvolvimento organizacional, coaching, psicologia, desenvolvimento de liderança ou áreas afins.

INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES:


Plano de Desenvolvimento Individual

Pode ajudar as empresas na estruturação, implantação e construção do Plano de Desenvolvimento Individual (PDIs) de seus respectivos colaboradores, atrelado, neste caso, a um processo maior de desenvolvimento.

POC

poc

Ser determinante no processo de orientação de carreira para diferentes profissionais em diferentes momentos. Esse é o propósito do POC. O POC é um programa de orientação de carreira customizado para cada cliente de acordo com suas necessidades – profissional em início de trajetória, transição de carreira, orientação para herdeiros ou orientação para sócios.

POC para profissionais (diferentes estágios de carreira)

Como funciona?

Por meio de encontros presenciais é possível desenvolver uma percepção mais precisa de sua história, de seus objetivos de vida, valores profissionais e pessoais, características naturais (como o inventário de personalidades traçado pela ferramenta Facet 5) competências e preferências, de forma a contribuir para o seu autoconhecimento e desenvolvimento profissional. Ao final do programa é elaborado um projeto de carreira, em que alinhamos seus objetivos de longo prazo aos seus objetivos de vida de acordo com o seu perfil, um plano de desenvolvimento individual e um plano de ação de curto prazo.

POC para herdeiros – Empresas Familiares

Foi conhecendo as questões que um herdeiro tem que lidar em sua vida e carreira que desenvolvemos um programa de orientação de carreira customizado para profissionais que atuam em empresas familiares. Por meio de encontros presenciais é possível desenvolver uma percepção mais precisa de sua história, de seus objetivos de vida, valores profissionais e pessoais, características naturais (como o inventário de personalidades traçado pela ferramenta Facet 5) competências e preferências, de forma a contribuir para o seu autoconhecimento e desenvolvimento profissional. Ao final do programa é elaborado um projeto de carreira, em que alinhamos seus objetivos de longo prazo aos seus objetivos de vida de acordo com o seu perfil, um plano de desenvolvimento individual e um plano de ação de curto prazo. Acreditamos que através do autoconhecimento e experimentação, as escolhas de carreira são muito mais conectadas com o que busca para atingir o seu sucesso profissional e pessoal, considerando a sua ligação com a empresa familiar. Os temas serão trabalhados de acordo com o momento de vida e maturidade dos profissionais.

POC para sócios – Programa de alinhamento entre sócios

Esse programa visa criar uma dinâmica de relacionamento entre os participantes do grupo de sócios com os objetivos de: – Propor um processo de autoconhecimento para os sócios, identificando e reconhecendo as diferentes personalidades, valores, preferências, interesses, competências, objetivos de vida e carreira, expectativas e motivações de cada membro, e como essas diferenças podem ser utilizadas a favor da sociedade.

  • “Instrumentalizar” o grupo com recursos e dinâmicas que visam o entendimento e funcionamento de cada membro no grupo.
  • Incentivar os participantes a refletir sobre as diversas interferências que podem ocorrer durante o processo de tomada de decisão.
  • Definição de objetivos comuns dos sócios/gupo para melhor relação entre os membros.
  • Elaboração do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e do grupo (PDG) e acompanhamento do plano.

 

Para saber mais sobre o POC:

E-mail: poc@dmrh.com.br
Telefone: (11) 5112-3324

Há ainda o Programa de Orientação de Carreira específico para o público jovem, realizado tanto de maneira presencial, quanto de maneira virtual. Para saber mais, acesse: www.carreirapoc.com.br 

 

Cases

Depoimentos

Enquete

Para fazer bem o que se gosta de fazer, o que é fundamental?

Resultados

Loading ... Loading ...

Notícias sobre desenvolvimento