Empresas e escolas não estão em sintonia

Jovens formados não têm o que o mercado precisa, diz especialista

O que as empresas buscam não é o que as escolas formam. E as diferenças entre o que se aprende na sala de aula e o que é exigido no atual mercado de trabalho crescem a cada ano. As afirmações são do superintendente-geral do Instituto Via de Acesso, Ruy Leal.

À frente da instituição, especializada em preparar o jovem para entrar no mercado, Leal salienta as dificuldades para esse trabalho. E não estão na falta de mercado. Segundo ele, mais de 1,5 milhão de jovens saem das universidades todo ano com um diploma debaixo do braço, mas apenas metade consegue atuar na área de formação. “A oferta de trabalho existe, mas o jovem geralmente não está preparado para ela.”

Para ele, é preciso primeiro ter sete habilidades prioritárias (confira quadro abaixo). Além disso, quem quiser uma boa colocação no mercado deve estar sempre em busca de conhecimento e não se limitar ao que é cobrado pelas escolas e universidades.

A opinião é compartilhada pela sócia da Cia de Talentos (que também atua na colocação de jovens no mercado), Sofia Esteves. “O jovem deve ser ativo, ir em busca da informação, e não apenas recebê-la. É preciso ler freqüentemente, sobre assuntos gerais, para desenvolver o poder de análise crítica”. Sofia explica que 50% dos candidatos a um emprego são reprovados já na primeira triagem, por demonstrarem falta de iniciativa, maturidade e capacidade de argumentação.

“As universidades ensinam o técnico, não o comportamental, e as empresas hoje valorizam muito as características pessoais dos candidatos. A própria companhia aperfeiçoará a parte técnica posteriormente ”.

PREPARAÇÃO

Saber como se comportar numa entrevista ou dinâmica de grupo também pode ser determinante na aprovação. “Muitos tentam agradar o avaliador e dizer o que acha que ele gostaria de ouvir, mas isso não funciona. O candidato deve agir naturalmente, conhecer e explorar suas principais qualidades”.

Leal diz que seminários e workshops também são de grande valia para quem está em busca de uma colocação. “Temos programas gratuitos de capacitação que falam de temas como gerenciamento de carreiras, networking e relações nas empresas”, diz.

Em: 12/11/2006

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