Petrobras é a empresa mais desejada
pelos jovens brasileiros
Pesquisa da Cia de Talentos, feita em parceria com a TNS, abordou
mais de 30 mil jovens no país para saber em qual empresa
eles desejam iniciar sua carreira
A empresa mais desejada pelos jovens brasileiros é a Petrobras, seguida da Google e da Unilever. Esses são os três primeiros nomes que aparecem no ranking da pesquisa online “Empresa dos Sonhos dos Jovens”, realizada pela Cia de Talentos, do Grupo DMRH, em parceria com a TNS. A empresa entrevistou mais de 30 mil jovens universitários e recém-formados, dos quais 26.281 mil compuseram a amostra válida.
Este é o quinto ano em que a Petrobras fica na liderança. Google e Unilever, que ocuparam, respectivamente, o segundo e o terceiro lugares do ranking desta oitava edição da pesquisa, também mantiveram a colocação em relação ao ano anterior. Nas posições seguintes estão, nessa ordem, Vale, Nestlé, Natura, Itaú Unibanco, Microsoft, Rede Globo e AmBev, que, pela primeira vez, aparece entre as dez companhias mais citadas pelos jovens.
Neste ano, os jovens citaram como principal motivo de escolha de uma empresa o crescimento profissional que ela propicia. O item bons salários e benefícios, que, no ano passado, foi o mais votado, caiu para a quarta colocação em 2009. “Os jovens estão em busca de realização profissional e o dinheiro é visto como resultado de um bom trabalho feito na sua área de atuação”, afirma Sofia Esteves, presidente do Grupo DMRH.
Comparativo dos motivos de escolha:
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2009 |
2008 |
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1º |
Crescimento Profissional |
Bons salários e benefícios |
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2º |
Desenvolvimento Profissional |
Crescimento Profissional |
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3º |
Ambiente de trabalho agradável |
Boa imagem no mercado |
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4º |
Bons salários e benefícios |
Apoio a cursos e treinamentos |
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5º |
Apoio a cursos e treinamentos |
Qualidade de vida |
Tempo de Permanência
Por almejarem crescimento profissional, os jovens estão dispostos a permanecer na companhia por um período mais longo. O tempo médio observado na pesquisa é de 10 anos. Quando questionados sobre o tempo adequado para ficar numa empresa, eles responderam:
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Até 4 anos |
13% |
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De 4 a 6 anos |
25% |
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De 6 a 10 anos |
26% |
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De 10 a 20 anos |
16% |
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Mais de 20 anos |
19% |
O mesmo motivo que os atraem numa empresa é o que os fariam sair dela. Metade dos respondentes informou que a falta de crescimento profissional seria a principal razão para querer trocar de companhia. Outro fator que pesa na retenção desses talentos é o ambiente de trabalho agradável, apontado por 48% dos jovens como fator de influência para sua saída. A falta de desenvolvimento profissional foi citada por 38% dos respondentes e não ter salário e benefícios adequados ao cargo, por 34%.
A oitava edição da pesquisa mostra que a nova geração de líderes sabe do que está em busca e tem um alvo certo: a empresa dos sonhos. E são alguns os fatores que os fazem lembrar-se delas e desejá-las. Mais da metade (60%) dos jovens disseram desejar uma empresa pela imagem que a companhia passa por meio da qualidade de seus produtos e serviços. Já 55% tomaram a decisão com base no que é divulgado nos veículos de comunicação. Conhecer alguém que trabalha ou trabalhou na empresa foi o motivo citado por 46% dos entrevistados. A busca de informações nos sites das companhias ficou com 36% dos votos. Já 29% dos jovens disseram que não recorram a fontes, pois é natural que uma empresa de grande porte ofereça aquilo que ele busca numa organização.
Modelo de liderança
Neste ano, a pesquisa inovou e perguntou aos jovens quem são seus líderes. O presidente dos Estados Unidos, Barack Obama, liderou o ranking. Lula, ficou em terceiro lugar, logo atrás do empresário Roberto Justus. Conheça as dez personalidades mais admiradas pelos jovens brasileiros:
1. Barack Obama
2. Roberto Justus
3. Luis Inácio Lula da Silva
4. Jesus
5. Steve Jobs
6. Pai/mãe
7. Silvio Santos
8. Bill Gates
9. Mahatma Gandhi
10. Bernardinho
Sobre a Cia de Talentos
A Cia de Talentos, do Grupo DMRH, é a maior consultoria da América Latina na área de seleção, recrutamento e desenvolvimento de jovens para Programas de Estágios, Trainees e MBAs. Seu banco de dados já conta com 1,3 milhão de inscritos e, ao longo de seus 19 anos de história, já participou da contratação de mais de 19 mil jovens. Além disso, a empresa auxilia na construção da carreira de mais de 2 milhões de jovens na América Latina.
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